Google translate

Allt för dig som arbetsgivare

Du som arbetsgivare kan ansöka om omställningsstöd för medarbetare som blir uppsagda eller har avslutat en tidsbegränsad anställning. Med stödet får deltagaren hjälp till nytt jobb, att starta eget företag eller påbörja längre studier. Det kan även ingå en utbildningsinsats och ett avgångsbidrag (AGB). För dig som arbetsgivare stöttar och underlättar vi arbetet under hela omställningsprocessen.

Istock 1173603845 Arbetsgivare

Vad vill du veta mer om?

Stödet från Trygghetsfonden TSL

Trygghetsfonden TSL:s omställnings- och kompetensstöd gäller på arbetsplatser med kollektiv- eller hängavtal inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Vi hjälper den som blir uppsagd eller avslutat en tidsbegränsad anställning till nytt jobb. Vi hjälper även den med anställning att utveckla sin kompetens för att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden.

Aktuellt

{{ teaser.tag }}

{{ teaser.title }}

{{ teaser.tag }}

{{ teaser.title }}

{{ teaser.tag }}

{{ teaser.title }}

{{ teaser.tag }}

{{ teaser.title }}

Vanliga frågor

  • Vårt företag kommer att varsla anställda om uppsägning på grund av arbetsbrist. När ska vi ansöka om omställningsstöd hos Trygghetsfonden TSL?

    Ni kan ansöka om stödet i samband med att förhandlingen inleds så att vi kan stötta er tidigt i processen. Däremot kommer ni att kunna skicka in formella ansökningshandlingar för enskilda tidigast i samband med eventuella uppsägningar.

    Till ansökan

    Vem omfattas av omställningsstödet?

    Företaget där personen senast arbetade ska ha kollektiv- eller hängavtal inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Personen behöver inte själv vara medlem i facket för att omfattas av stödet.

    Då ska du kontakta Trygghetsfonden TSL – eller en annan omställningsorganisation

    Olika delar i stödet har olika villkor:

    Läs om villkoren för dig som arbetsgivare

    Läs om villkoren för den enskilde arbetstagaren

  • Kan omställningsstöd beviljas om man säger upp anställda från del av tjänst?

    Ja, under förutsättning att formell uppsägning på grund av arbetsbrist ligger bakom förändringen, och att personen därefter har erbjudits en tjänst med lägre sysselsättningsgrad.

    När kan en person som blir av med jobbet genom en överenskommelse med arbetsgivaren få omställningsstöd?
    En person kan ha rätt till omställningsstöd om anställningen upphör genom en överenskommelse med arbetsgivaren. Då gäller först och främst att personen behöver uppfylla de grundläggande villkoren för omställningsstöd, som innebär att personen ska:
    • ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 månader av de senaste 24 månaderna.
    • omfattas av kollektivavtal eller hängavtal inom LO:s och Svenskt Näringslivs avtalsområde.
    • vara yngre än 65 år (inte äldre än 64 år och 11 månader).
    Personen kan få stöd i dessa situationer:
    • Personen har kommit överens med sin arbetsgivare om att lämna anställningen på grund av arbetsbrist. Det ska då klart framgå att personen slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av arbetsbrist. Det ska ha skett en förhandling mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen om arbetsbrist, och det behöver finnas ett förhandlingsprotokoll.
    • Personen har kommit överens med sin arbetsgivare om att lämna anställningen av personliga skäl. Den bakomliggande orsaken ska i detta fall vara sjukdom.
Fler frågor
{{cookieLink.text}}