Kompetens för konkurrenskraft - för individer och företag

Trygghetsfonden TSL har under perioden 2020-2023 genomfört projektet ”Kompetens för konkurrenskraft – för individer och företag” delfinansierat av Europeiska Socialfonden. Projektet har erbjudit kostnadsfria kompetensutvecklingsinsatser för att stärka anställda och företag i branscher som påverkades av covid-19-pandemin. Syftet har varit att stärka kompetensen för en fortsatt anställning i nuvarande anställning, men även för att bli bättre rustad för anställning inom ett annat företag eller i en annan bransch. Genom att stärka de anställdas kompetens stärktes även företagens konkurrenskraft.

Målgruppen för projektet har varit permitterad (korttidsarbetande), varslad och anställd personal inom ekonomiskt utsatta branscher. Projektets ambition har även varit att arbetsmodeller för kompetensutveckling för anställda utvecklas och att dessa i framtiden kan användas vid korttidsarbete eller för liknande sammanhang för anställdas kompetensutveckling.

De insatser som genomförts inom ramen för projektet har sammantaget gett goda resultat och varit uppskattade av både deltagare och arbetsgivare. Merparten av deltagarna upplever att de kommer att ha nytta av utbildningen i sitt yrke.

TSL menar att projektet på ett mycket effektivt sätt kunnat komplettera och förstärka befintliga processer och insatser som arbetsmarknadens parter gör via omställningsavtalen och TSL. Därmed har projektet gett positiv effekt på företagens konkurrenskraft och ytterligare förstärkt möjligheterna att möta arbetsmarknadens behov av arbetskraft, liksom bidragit till att stärka Europeiska socialfondens målgrupper på både kort och lång sikt.

Projektperiod: 2020-06-01 - 2023-12-31

Kontakta gärna Caroline Söder, vd Trygghetsfonden TSL om önskar mer information om projektet.

Kompetens för arbete

En kortare yrkesinriktad utbildning eller validering kan underlätta vägen till ett nytt jobb. Genom projektet ”Kompetens för arbete”, delfinansierat av Europeiska Socialfonden, har Trygghetsfonden TSL byggt upp en modell för hantering av utbildning och validering med syftet att stärka den enskildes möjligheter till nytt jobb efter uppsägning.

Trygghetsfonden TSL har under perioden 2017-2019 genomfört projektet Kompetens för arbete, delfinansierat av Europeiska Socialfonden. De övergripande målen för projektet har varit att undersöka och analysera hur vi kan stärka omställningsprocessen och åstadkomma bättre möjligheter att matcha deltagares kompetens och erfarenheter med företagens efterfrågan. Ett mål har även varit att öka andelen personer som upplever sig få ett arbete på minst samma kvalifikationsnivå.

ESF-projektet Kompetens för arbete har genomfört två delprojekt:

1. Samverkan med Arbetsförmedlingen
Upprätta och implementera en samverkan med nationella och regionala aktörer. Baserat på en förstudie från 2016 har delprojektet identifierat och vidareutvecklat en infrastruktur för samverkan. Syftet är att minska dubbelarbete när uppsagda ska föras över från Trygghetsfonden TSL:s omställningsstöd till Arbetsförmedlingen.

2. Utbildning och validering för deltagare
Stärka deltagares ställning på arbetsmarknaden med kompletterande utbildning och validering utifrån den enskildes behov. Trygghetsfonden TSL har som ett resultat av projektet upprättat och implementerat en utbildningsfunktion som erbjuder och administrerar utbildnings- och valideringsmöjligheter för våra deltagare.

Projektperiod: 2017-02-01 – tom 2019-12-31

Kontakta gärna Caroline Söder, vd Trygghetsfonden TSL om du vill ta del av rapporten.