Privata arbetsgivare som har kollektivavtal inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde och som inte har mottagit statsstöd som överstiger 200 000 euro (inkluderat stöd från detta projekt) de senaste tre åren. Ansökan görs partsgemensamt.

Det krävs att ni som företag påverkats av pandemin. Detta kan t ex innebära något utav följande:

Att ni

• behövt göra organisationsförändringar,
• haft behov av ökad digitalisering,
• haft en ryckig produktion/verksamhet/orderingång,
• behövt göra neddragningar/varsel,
• använt er av korttidsarbete/permittering,
• fått reducerade intäkter.

Nej, insatserna som erbjuds är kostnadsfria.

Nej, insatserna är för anställda som arbetar eller är permitterade.

Ja, insatserna kan sökas för anställd och permitterad personal. Observera att personer som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist inte omfattas av kompetensutvecklingsinsatserna från projektet.

Vid en branschvalidering kartläggs den anställdes kunskaper. Efter kompetenskartläggningen skrivs ett kompetensintyg. Vid behov kan den anställde komplettera med utbildningsinsatser. Det här är även en möjlighet för er som företag att identifiera hur ni kan stärka er konkurrenskraft, med insikter om vad ni kan behöva komplettera med för kompetenser.

Utbildningarna och valideringarna är yrkesinriktade och framtagna i dialog med berörda branscher. De genomförs företrädelsevis som lärarledda utbildningar online. Besök ansökningssidan för att ta del av det aktuella utbudet.

Arbetsgivare och fack ansöker enkelt om kompetensutvecklingsinsats på tsl.se/ansökan genom att fylla i en intresseanmälan. Den information som behövs i ansökan är företagets organisationsnummer, företagets kontaktperson, facklig representant samt personnummer, mobilnummer och e-post till de anställda.

Du kan ansöka om kompetensutvecklingsinsatser för dina medarbetare från och med nu fram till oktober 2022. 

Till ansökan behöver du uppge företagets organisationsnummer, företagets kontaktperson, facklig representant, personnummer, mobilnummer och mejladress till de anställda. Tänk på att det kan vara bra att i förväg ha kontakt med det fackförbund ni har kollektivavtal med och kommit överens om vilken ombudsman ni ska ange i ansökan och informera hen om den signering av ansökan som krävs från facklig part för att medarbetarna ska kunna ta del av kompetensutvecklingsinsatsen. När ansökan har beviljats kommer utbildningsleverantören att ta kontakt med dig som arbetsgivare angående planering kring utbildningstillfällen och samordning när båda parter samt medarbetarna signerat dokumenten.  

Mejladressen behövs både för att den anställde ska godkänna TSL:s hantering av personuppgifter, för närvarorapporter och för utbildningsanordnaren. I undantagsfall kan vi skicka ut både dokumentet för signatur och närvarorapporten till arbetsgivarens mailadress i stället. Alternativt behöver du som arbetsgivare hjälpa medarbetaren att skapa en privat e-postadress. 

Nej, det behöver inte vara en lokal facklig representant från företaget utan det går bra att ni anger en central ombudsman från fackförbundet. Vi behöver namn och mailadress till en facklig representant/ombudsman från LO-förbundet ni har kollektivavtal med. Detta eftersom deltagarförteckningen vi skickar ut även behöver signeras av representanten för att ansökan ska kunna godkännas.

Ja, det går bra. 

Eftersom det är en partsgemensam ansökan behöver vi en facklig representant för att kunna göra ansökan komplett. Vi behöver namn och mailadress till en facklig representant från LO-förbundet ni har kollektivavtal med eftersom deltagarförteckningen vi skickar ut även behöver signeras av representanten för att ansökan ska kunna godkännas.  

Det går tyvärr inte att lägga till en medarbetare i ansökan i efterhand. Ni behöver därför skicka in en separat ansökan för den medarbetaren och om ni behöver hjälp kan ni skicka ett mejl till kompetenskraft@tsl.se så kan vi hjälpa er i hanteringen.  

Nej, tyvärr gör den inte det. Om dina uppgifter har försvunnit kan du skicka in resterande medarbetare i en separat ansökan.

Nej, omställningsstöd räknas inte som statsstöd.

Permittering/korttidsarbete faller inte under statsstödsreglerna, utan betraktas som en s.k. generell åtgärd som inte innebär selektivt gynnande av vissa företag i Sverige.

Nej, statsstöd räknas per medlemsstat, d v s i Sverige behöver en här verksam koncern endast beakta statsstöd som beviljats av en svensk stödgivare.