Efter att du som chef har lämnat besked om uppsägning är det viktigt att säkerställa att personen förstått budskapet. Det skapar inte bara tydlighet utan även en tryggare situation för den uppsagde.

Beroende på vilket stöd den uppsagde behöver kan det vara bra om du har flera uppföljande samtal för att erbjuda möjligheten att reda ut eventuella oklarheter.

Om arbetsplatsen har kollektivavtal kan du informera om omställningsstöd. Här kan du läsa om ert företag omfattas av omställningsstödet från Trygghetsfonden TSL.

Se också till att förbereda arbetsgivarintyg och arbetsbetyg så att de är klara sista anställningsdagen. Ansökan om avgångsbidrag (AGB) skickas in till AFA Försäkring för de uppsagda som är över 40 år. Den uppsagde ansöker själv om AGB, är det fler som blir uppsagda kan arbetsgivaren skicka in en fil till AFA med alla uppsagda samlade.

• Var uppmärksam på om någon inte mår bra och informera om vart man kan vända sig, till exempel till företagshälsovården.
• Ta hjälp själv av företagshälsovården, de kan ofta ge praktiska tips på hur man hanterar situationen.
• En gemensam avtackning är att rekommendera.

TIPS! Vill du ha mer råd och stöd vid omställningen?
Som chef kan du vända dig till Trygghetsfonden TSL, din arbetsgivarorganisation, ditt fackförbund eller företagshälsovården.