Att en kollega avslutar sin anställning är oftast känslomässigt. Även de medarbetare som har jobbet kvar genomgår en omställning och ibland kan skuldkänslor uppstå. Det kan också finnas en oro för att det ska bli mer att göra.

Som chef är det därför viktigt att du är uppmärksam på om någon inte mår bra och informera om vart man kan vända sig, till exempel till företagshälsovården.

Så underlättar du för medarbetare som ska vara kvar

• Håll individuella samtal även med dem som ska stanna kvar.
• Informera om hur företaget ska lyckas framöver och om hur arbetet ska kunna genomföras med färre medarbetare.
• Uppdatera informationen fortlöpande.
• Ta hjälp själv av företagshälsovården, de kan ofta ge praktiska tips.