Koll på omställningsstöd: Det här är bra att veta
Som arbetsgivare med kollektiv- eller hängavtal inom området Svenskt Näringslivs och LO har du ett avtal som ger trygghet både för dig och dina anställda.
Genom Trygghetsfonden TSL kan dina medarbetare som blir uppsagda eller avslutar en tidsbegränsad anställning få stöd att snabbt hitta ett nytt jobb, starta eget eller påbörja studier.
Den här guiden ger dig som arbetsgivare en översikt över vad som gäller – och hur du tar hjälp av TSL när det blir aktuellt med förändringar i verksamheten. Allt stöd ingår i avtalet och innebär ingen ytterligare kostnad.
Vilka medarbetare kan få omställningsstöd?
Omställningsstödet gäller för medarbetare som:
- sägs upp på grund av arbetsbrist (gäller även konkurs) eller sjukdom (personliga skäl),
- avslutar en tidsbegränsad anställning, eller
- kommer överens med arbetsgivaren om att avsluta anställningen på grund av arbetsbrist eller sjukdom (personliga skäl).
För att omfattas krävs även att personen:
- omfattas av kollektiv- eller hängavtalet (man behöver inte vara medlem i facket),
- har arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under 12 av de senaste 24 månaderna, och
- är yngre än 65 år.
Villkoren gör att de allra flesta yrkesarbetare på företag inom avtalsområdet kan omfattas av stödet.
Det är bra att veta att en medarbetare som säger upp sig själv inte kan få omställningsstöd.
Vilket stöd kan medarbetarna få?
Omställningsstödet anpassas alltid efter individens behov och kan innehålla flera olika delar. Målet är att komma vidare till nytt jobb, utbildning eller företagande – på ett tryggt och hållbart sätt.
Stödet kan bestå av:
Personligt stöd och jobbcoachning
Varje deltagare får stöd av en kvalificerad coach som bland annat hjälper till med att kartlägga kompetenser, skriva ansökningshandlingar, träna på intervjuer och skapa kontakt med arbetsgivare.
Utbildning och validering
Om en utbildning eller validering av tidigare kunskap behövs för att öka chanserna till nytt jobb kan TSL stå för hela eller en del av kostnaden.
Förstärkt stöd vid sjukdom
Om hälsan påverkar arbetsförmågan kan deltagaren få ett förstärkt stöd med extra insatser – till exempel fler samtal, hjälp i kontakt med myndigheter eller hälsoanpassad coachning.
Starta eget eller påbörja längre utbildning
Det går att få rådgivning i att starta företag, och vill deltagaren gå en längre utbildning – till exempel för att byta yrke – får man hjälp av våra karriär- och studievägledare.
Avgångsbidrag (AGB)
Den som blir av med sin anställning kan ha rätt till en engångsersättning – ett så kallat avgångsbidrag, från Afa Försäkring. För att kunna få bidraget behöver personen ha fyllt 40 år.
När och hur ska du som arbetsgivare kontakta TSL?
Kontakta gärna Trygghetsfonden TSL så tidigt som möjligt när förändringar i verksamheten blir aktuella, helst redan i varselsituationen. Ju tidigare dialogen startar, desto bättre stöd kan TSL ge – både till dig och dina medarbetare.
- Vid arbetsbrist är det alltid du som arbetsgivare tillsammans med en facklig representant som ansöker om omställningsstödet.
- Vid sjukdom (personliga skäl) och avslutad tidsbegränsad anställning kan den enskilda medarbetaren även ansöka själv. Alla känner inte till sina möjligheter, så även i dessa fall är det bra att du som arbetsgivare informerar om möjligheten.
Ansökan görs alltid här på TSL.se.
Så går processen till
Omställningsstödet följer en tydlig struktur som skapar trygghet för alla inblandade:
- Inför – TSL planerar tillsammans med arbetsgivare, HR, chefer och fack. Vi erbjuder seminarier för er och informationsmöten för de berörda medarbetarna.
- Under – Deltagarnas behov kartläggs – de får individuell coachning och personligt anpassade insatser. TSL återkopplar löpande till arbetsgivare och fack.
- Efter – När stödet avslutas rapporterar TSL resultat och erfarenheter till arbetsgivaren och den fackliga parten.
Ett effektivt stöd med flera fördelar
Med omställningsstödet hjälper Trygghetsfonden TSL i genomsnitt 15 000 personer till ny sysselsättning varje år. Nio av tio deltagare hittar en ny lösning och lika många är nöjda med stödet.
Omställningsstödet handlar inte bara om att hjälpa medarbetare vidare – det är också ett stöd för dig som arbetsgivare i en ofta krävande situation.
- Du får råd och stöd i att planera och genomföra omställningen
- Medarbetarna känner ökad trygghet och framtidstro
- Företaget visar ansvar och omtanke
Behöver du planera för en omställning eller vill du bara veta mer om vilket stöd som finns? Vi kommer gärna ut och berättar mer om hur Trygghetsfonden TSL kan underlätta både för dig och dina medarbetare.
Ett tidigt samtal kan göra stor skillnad – hör av dig till oss här via TSL.se eller ring 010-480 91 20.
Läs mer: Allt för dig som arbetsgivare
Mer information om omställningsstödet (information för privatpersoner)