Vanliga frågor
Vi får många frågor om vår karriär- och studievägledning samt möjligheterna till utbildning och ekonomiskt stöd under studietiden. Här hittar du de vanligaste frågorna och svaren.
- föräldrapenning
- graviditetspenning
- närståendepenning
- rehabiliteringspenning
- sjukpenning
- smittbärarpenning
- dagersättning och dagpenning till totalförsvarspliktiga
Får jag ta del av stödet?
Du kan läsa om villkoren för vårt stöd här på TSL.se.
Villkoren för omställningsstudiestödet från CSN kan du läsa mer om på CSN.se.
Vem kan få omställningsstudiestöd (CSN.se)
Om du inte fått svar på din fråga är du välkommen att höra av dig till oss.
Kan jag få ekonomiskt studiestöd medan jag jobbar?
Ja, du kan få omställningsstudiestöd från CSN och kollektivavtalat studiestöd från Trygghetsfonden TSL även om du arbetar deltid samtidigt som du studerar. Det finns ingen inkomstgräns (fribelopp) för hur mycket du får tjäna samtidigt som du få ekonomiskt studiestöd.
Däremot kan du bara få dessa ekonomiska stöd för den tid som du inte arbetar. Det innebär att om du arbetar på 50 procent så kan du bara få ekonomiskt stöd för 50 procent av heltid, även om studietakten är heltid (100 procent).
Jag har varit föräldraledig/sjuk/gjort värnplikt. Vad gäller då?
För att få ta del av omställningsstudiestödet från CSN och de kollektivavtalade studiestöden från Trygghetsfonden TSL måste du ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 månader av de senaste 24 månaderna. Tid som du har varit föräldraledig, gjort värnplikt eller varit sjukskriven är så kallad överhoppningsbar tid. Om du till exempel varit föräldraledig i fem månader förlängs din ramtid från 24 månader till 29 månader.
Du måste även ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst åtta år (96 månader) inom de senaste 14 åren. I detta kan du räkna in tid du arbetat tidigast från det år du fyllde 19 år, förutsatt att arbetet varit din huvudsyssla under den här tiden. Även annan tid kan jämställas med förvärvsarbete under högst 24 månader. Exempel på sådan tid är föräldraledighet, värnplikt och sjukskrivning.
I mer detalj gäller det om du fått:
Räknas tid som företagare för att uppfylla tidsvillkoren för karriär- och studievägledning samt ekonomiskt stöd under utbildning?
Ja, tid som företagare räknas för att uppfylla dessa villkor.
Om du i dag är företagare eller anhörig till företagare i kollektiv- eller hängavtalsbundet företag kan du ha rätt till karriär- och studievägledning från Trygghetsfonden TSL och få hjälp med yttrande till CSN i samband med ansökan om omställningsstudiestöd.
Hur kan jag styrka att jag varit anställd tillräckligt länge för att ha rätt till stöd?
Det finns två olika villkor som handlar om att man ska ha varit anställd en viss tid för att ha rätt till stöd från Trygghetsfonden TSL.
Det första av dessa villkor kallas ”aktualitetsvillkoret” och är ett grundläggande villkor som gäller för allt stöd från oss. Det innebär att du behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 av de senaste 24 månaderna. Här kommer du att kunna läsa hur du kan styrka att du uppfyller detta villkor.
Det andra villkoret kallas ”etableringsvillkoret” och är ett villkor för att du ska kunna få omställningsstudiestöd från CSN och kollektivavtalade studiestöd under utbildning från Trygghetsfonden TSL. Det innebär att du behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 8 av de senaste 14 åren. Vi ger dig information om hur du kan styrka att du uppfyller detta villkor efter att du ansökt hos oss.
Det enklaste sättet att styrka att du uppfyller aktualitetsvillkoret är att du begär och skickar in arbetsgivarintyg. Arbetsgivare kan fylla i detta digitalt på arbetsgivarintyg.nu och du kan sedan hämta det genom att logga in som arbetstagare på samma hemsida. Det går även bra att arbetsgivaren fyller i en blankett. Blanketter för detta tillhandahålls till exempel av a-kassor och fackförbund.
Om du inte kan få tag på ett arbetsgivarintyg kan du skicka in lönespecifikationer för 12 av 24 månader då du jobbat tillräckligt mycket för att uppfylla villkoret, samt en kopia på din senaste lönespecifikation från din nuvarande arbetsgivare.
Om du inte uppfyller 12 av de senaste 24 månaderna kan vi utreda om du trots det uppfyller villkoret med så kallad ”överhoppningsbar tid”. Det innebär att tid då du varit sjukskriven, föräldraledig eller gjort värnplikt kan räknas bort från ramtiden 24 månader. Om du till exempel varit föräldraledig i fem månader inom de senaste 24 månaderna förlängs ramtiden till 29 månader. Den överhoppningsbara tiden kan styrkas på arbetsgivarintyget eller med intyg från Försäkringskassan.
I vilken form ska jag skicka in intyg? Kan jag fotografera dem?
Du kan skicka in underlag som du har fått i ett filformat som exempelvis pdf. Det går även bra att skanna eller fotografera av dina intyg och skicka till oss. Intygen skickar du in i samband med att du gör din ansökan på TSL.se.
Vad menas med att en utbildning ska bedömas "stärka min framtida ställning på arbetsmarknaden"?
När du ansöker om omställningsstudiestöd hos CSN eller kollektivavtalat studiestöd hos Trygghetsfonden TSL säger ett villkor att utbildningen måste bedömas som att den stärker din framtida ställning på arbetsmarknaden. Bedömningen görs utifrån din nuvarande kompetens och de möjligheter och behov som finns på arbetsmarknaden.
När du ansöker om offentligt omställningsstudiestöd hos CSN behöver vi på Trygghetsfonden TSL skicka ett yttrande till CSN. Yttrandet är en bedömning om huruvida utbildningen som du sökt stöd för förväntas stärka din framtida ställning på arbetsmarknaden. CSN ska lägga särskild vikt vid vårt yttrande när de fattar sitt beslut.