De mest gynnsamma förutsättningarna skapas när arbetsgivare och fack samarbetar för att stötta individer som blir uppsagda. Om du som facklig representant ska sitta med vid ett uppsägningssamtal har du möjlighet att bidra till ett konstruktivt samtal.

 Här är några viktiga saker att tänka på när du vill få till ett bra samtal.

• Förmedla budskapet med korta, enkla meningar.
• Var beredd på olika reaktioner
• Trösta inte genom att ge orealistiska löften.
• Informera om hur omställningsprocessen kan se ut.
• Meddela att du finns till hands för eventuella frågor.
• Boka in ett uppföljningsmöte några dagar senare.