Allt för dig som facklig representant
Vi stöttar dig som facklig representant i omställningsprocessen och frågor som rör vårt omställnings- och kompetensstöd. Vid arbetsbrist är det alltid du tillsammans med arbetsgivaren som ansöker om stöd för uppsagda medarbetare.
Visste du att...
Vanliga frågor
-
Vem omfattas av omställningsstödet?
Företaget där personen senast arbetade ska ha kollektiv- eller hängavtal inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Personen behöver inte själv vara medlem i facket för att omfattas av stödet.
Då ska du kontakta Trygghetsfonden TSL – eller en annan omställningsorganisation
Olika delar i stödet har olika villkor:
Kan en anställd få omställningsstöd flera gånger?
Vad innebär det nya kompetensstödet för privatpersoner?
Kompetensstödet är en möjlighet för personer som har en anställning att få karriär- och studievägledning, möjligheter till utbildning samt ekonomiskt stöd under studier för att utveckla sin kompetens. Stödet syftar till att den som nyttjar det ska få hjälp att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden.
-
Kan omställningsstöd beviljas om man säger upp anställda från del av tjänst?
Ja, under förutsättning att formell uppsägning på grund av arbetsbrist ligger bakom förändringen, och att personen därefter har erbjudits en tjänst med lägre sysselsättningsgrad.
Hur gör vi när uppsägningar sker på två eller flera arbetsställen?
I det fall uppsägningar sker på två eller fler arbetsställen behöver ni göra separata ansökningar till Trygghetsfonden TSL för varje enskilt arbetsställe.
Vad innebär förstärkt stöd vid sjukdom?
När en person har beviljats omställningsstöd och har särskilda behov till följd av sjukdom eller ohälsa kan vi erbjuda ett förstärkt omställningsstöd med extra insatser. Målet med det förstärkta stödet är att personen ska kunna söka nytt arbete, starta eget företag eller börja studera utifrån sin arbetsförmåga.
Det spelar ingen roll hur personen har lämnat sin anställning för att kunna få det förstärkta stödet. Det är det individuella behovet som är utgångspunkten. Man kan inte få stödet om man har en pågående anställning.
Det är i samband med att personen beviljas omställningsstöd av Trygghetsfonden TSL som behovet av förstärkt stöd bedöms. Det är personens omställningsrådgivare på Trygghetsfonden TSL som beslutar om ett eventuellt förstärkt stöd.
Stödinsatserna kan till exempel vara:
- Hjälp av jobbcoach med kontakt med myndigheter som till exempel Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan, med a-kassa och med andra relevanta organisationer.
- Extra stöd av en aktör med specialistkompetens inom hälsoområdet, för stödsamtal med psykolog, hälsosamtal och vid behov arbetsförmågebedömning.
- Karriär- och studievägledning vid bransch- och yrkesväxling.
Rehabiliteringsinsatser och behandling ingår inte i det förstärka stödet.