Vad ingår?

Här kan du läsa om vad som ingår i omställningsstödet.

 

Coachning till de uppsagda

Omställningsstödet ska hjälpa den som blivit uppsagd att snabbt hitta ett jobb eller starta eget. Stödet ges av en jobbcoach från ett omställningsföretag som TSL har tecknat ramavtal med. Stödet ska anpassas efter de individuella behoven hos den som blivit uppsagd. Här kan du ladda ner en broschyr som vänder sig till de anställda som omfattas av uppsägning. Några delar som ingår är:  

  • Kartläggning av den uppsagdes kompetenser och kunskaper.
  • Stöd i att fundera över vilka jobb som den uppsagde bör söka.
  • Hjälp att skriva CV och jobbansökan och öva inför anställningsintervjuer.
  • Stöd med övriga kontakter som är viktiga när man blivit uppsagd; kontakt med Arbetsförmedlingen, CSN, Försäkringskassan till exempel.

Stödet innebär att varje person ska få individuella möten med sin jobbcoach. Innan den som blivit uppsagd bestämmer om hon eller han vill delta i omställningsprogrammet, ska TSL:s omställningsrådgivare ha ett kartläggningsmöte och berätta om vad stödet innebär och vilka behov personen har.

Stödet ges som längst ett år efter sista anställningsdag och de flesta möten sker under den första tiden. Oftast är det bäst att komma igång med möten så fort som möjligt, gärna redan under uppsägningstiden.

 

Utbildning och validering

Trygghetsfonden TSL kan utöver jobbcoachning erbjuda kortare yrkesinriktade utbildnings- och valideringsinsatser för uppsagda deltagare som kommer in i TSL-systemet fr o m den 1 november 2017, om detta ger deltagaren uppenbart förstärkta möjligheter att erhålla jobb.

 

Omfördelning

Ersättningsbeloppet för varje person som blivit uppsagd varierar beroende på vilken insats som personen behöver. beloppet går till omställningsföretaget i respektive omställningsprojekt som ska fördela pengarna så att de uppsagda som behöver mycket stöd ska få det och de som behöver mindre stöd får mindre.

Om alla som blivit uppsagda behöver mycket stöd så fungerar TSL-systemet så att omställningsföretaget ska ha sparat de extra resurserna som då behövs från ett tidigare projekt där de uppsagda inte behövde så mycket hjälp. Den här omfördelningen ställer stora krav på omställningsföretagets och coachens goda omdöme.