Vad ingår?

Här kan du läsa om vad som ingår i omställningsstödet.

 

Coachning till de uppsagda

Omställningsstödet ska hjälpa den som blivit uppsagd att snabbt hitta ett jobb eller starta eget. Stödet ges av en jobbcoach från ett omställningsföretag som arbetsgivaren och facket väljer tillsammans. Stödet ska anpassas efter de individuella behoven hos den som blivit uppsagd. Några delar som ingår är:  

  • Kartläggning av den uppsagdes kompetenser och kunskaper.
  • Stöd i att fundera över vilka jobb som den uppsagde bör söka.
  • Hjälp att skriva CV och jobbansökan och öva inför anställningsintervjuer.
  • Stöd med övriga kontakter som är viktiga när man blivit uppsagd; kontakt med Arbetsförmedlingen, CSN, Försäkringskassan till exempel.

Stödet innebär att varje person ska få individuella möten med sin jobbcoach. Innan den som blivit uppsagd bestämmer om hon eller han vill delta i omställningsprogrammet, ska jobbcoachen ha ett informationsmöte och berätta om vad stödet går ut på. Det andra individuella mötet mellan den som blivit uppsagd och jobbcoachen blir sedan starten på omställningsprogrammet.

Stödet ges som längst ett år efter sista anställningsdag och de flesta möten sker under den första tiden. Oftast är det bäst att komma igång med möten så fort som möjligt, gärna redan under uppsägningstiden.

 

Omfördelning

Ersättningsbeloppet för varje person som blivit uppsagd är 22 000 kr och beloppet går till det omställningsföretag som arbetsgivare och fack har valt ska ge stödet. Omställningsföretaget ska fördela pengarna så att de uppsagda som behöver mycket stöd ska få det och de som behöver mindre stöd får mindre.  

Om alla som blivit uppsagda behöver mycket stöd så fungerar TSL-systemet så att omställningsföretaget ska ha sparat de extra resurserna som då behövs från ett tidigare projekt där de uppsagda inte behövde så mycket hjälp. Den här omfördelningen ställer stora krav på omställningsföretagets och coachens goda omdöme.

 

Utbildning

Tre grundläggande krav ska vara uppfyllda om ersättningsbeloppet ska användas till utbildning:

  • Utbildningsinsatsen skall vara individuellt motiverad.
  • Det ska finnas en direkt koppling mellan utbildningsinsatsen och ett konkret jobb för just den personen som det gäller.
  • Utbildningen får inte inkräkta för mycket på coachningen.

Det går alltså inte generellt att säga att en viss summa av beloppet ska gå till utbildning.

Om en uppsagd inte har behov av coachning men är i behov av en utbildningsinsats kan en ansökan om utbildningsstöd göras istället. Då används inte ett omställningsföretag utan du som arbetsgivare eller facklig representant ansöker direkt hos TSL om ekonomiskt stöd för en specifik utbildning. Ersättningsbeloppet 22 000 kronor gäller i de fallen också. Kontakta TSL direkt för att kunna använda pengarna till utbildning.